建立委派党建工作指导员制度。与企业主进行充分协调沟通后，对三名党员以下的非公有制企业，先行委派党建工作指导员入驻开展工作。由党建工作指导员领导，充分发挥工会、共青团、妇代会的作用，积极“推优”发展党员，条件成熟后再成立党组织。去年以来，全县向企业委派党建指导员5名，建立工、青、妇等群团组织15个，教育和引导35名企业职工递交了入党申请书，确定入党积极分子11名。

建立定期通报制度。对所建立党组织的非公有制企业，实行每季度向县委组织部进行党建工作汇报，总结近期党建工作开展情况和下期工作安排，以利于掌握企业党建工作的整体开展情况，对党建工作中存在的问题，及时指导、帮助和解决，对在开展党建工作中的一些有创新的做法，进行推广交流，促进全县的党建工作整体推进。

建立党建工作调研制度。年初，确定全年非公有制企业党建重点调研课题，由县委政府联系点领导带领纪检、组织部、机关工委、经贸党委等部门主管党建工作的同志，每季度一次在企业中开展“群众提、党员点、业主问、领导答”的层层推进的非公企业党建工作调研，促进了非公企业党建工作不断步向正轨。

建立党建工作责任考核制度。制定切合实际的非公有制企业党建工作考核责任书，每半年对企业党建工作进行一次考核。对工作开展出色的党建工作负责人，在晋升级别、提高工资待遇等方面优先考虑照顾；对工作开展不负责任的，将采取降职、降薪、离岗等措施，给予组织处理。重点对企业业主进行考察了解，工作实绩突出、且是党员的推荐进入党支部领导班子，非党员的作为入党积极分子重点培养。拿出一定比例名额，表彰非公有制企业优秀党组织和先进工作者。去年以来，有2家非公有企业、3名优秀共产党员受到县委表彰。