根据工作要求，现述法如下：

一、履职情况

（一）带头学法用法，夯实法治思想根基。始终将提升法治素养作为履职基础。一是履行第一责任人职责。按照《党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责》要求，本人负责6个方面22项内容，根据分工逐条抓落实，明确分工，将职责清单工作落到实处。二是推动全员学法。主持局党组理论学习中心组专题学习法治内容4次，深入学习习近平法治思想、《宪法》及人社领域法律法规，不断提升干部学法用法理论自觉性。落实党政主要负责人带头讲法治课，局机关制定年度学法计划，组织开展相关法律，进一步提升人社工作法治化水平。三是依法化解争议。加强行政复议和应诉工作，严格落实行政机关负责人出庭应诉制度，出庭应诉率保持100%。严格落实败诉案件报告制度，促进行政诉讼案件和败诉案件数量“双下降”，2025年，人社局行政诉讼2件，均零败诉。

（二）规范执法行为，全面推行“三项制度”。将行政执法规范化作为法治建设的重中之重。一是落实全过程记录。为执法科增配执法记录仪2台，确保一线执法人员人手一台，通过音像记录执法过程，实现执法全过程留痕和可回溯管理。二是严格法制审核。成立局机关合法性审查小组，发挥法律顾问作用，聘请新疆长信合律师事务所律师作为单位法律顾问，并定期邀请律师参与我局重大决策的讨论，对重大行政执法决定、疑难案件、合同协议等进行前置法制审核。全年审核重大执法决定5件，提出法律意见12条，采纳率100%，从源头上防范了法律风险。三是强化执法监督。组织开展行政执法案卷评查2次，评查案卷45卷，发现问题11个并全部整改，执法规范化水平显著提升。

（三）聚焦民生福祉，依法维护群众权益。坚持执法为民，将法治效能转化为民生温度。一是全力保障农民工工资支付。畅通“劳动监察+仲裁调解”速调通道，完善欠薪线索接诉即办、高效化解机制。全年共受理国家欠薪平台推送线索335件，办结335件，办结率100%，为347名劳动者追发工资待遇562.7万元。二是优化就业法治环境。依法落实各项就业创业政策，兑现稳岗补贴、创业补贴，发放创业担保贷款。全年开展“订单式”职业技能培训8535人次，培训后就业率达90%以上；举办线上线下招聘会276场，发布岗位1.1万余个，实现城镇新增就业2774人。三是加强普法宣传。落实“谁执法谁普法”要求，结合“宪法宣传月”“工伤保险宣传月”等节点，开展主题普法活动58场次，发放宣传资料1000余份，现场解答群众咨询4000余人次，有效提升了群众依法维权意识。

二、下一步工作

（一）强化理论武装，在深入贯彻习近平法治思想上作表率。坚持将习近平法治思想作为党组理论学习中心组的核心内容，年内至少组织12次专题学法，举办4期法治专题讲座。带头制定个人年度学法计划，系统学习《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》《保障农民工工资支付条例》等核心法律法规，并每季度在党组会上分享学习心得，带动形成“头雁效应”。

（二）严格制度执行，在扎紧织密制度笼子上动真格。每半年专题研究一次法治建设工作，听取法治政府建设情况汇报，重点检视各项制度的执行情况和实效。加大对制度执行情况的监督检查和问责力度，对执行不力的科室和个人予以通报批评。

（三）践行法治为民，在提升依法行政效能上求突破。严格落实《重大行政决策程序暂行条例》，所有重大决策必须履行公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查和集体讨论决定程序，并充分听取法律顾问意见。深化“劳动监察+仲裁调解”速调模式，推行“普法+调解”前置工作法，将更多矛盾纠纷化解在萌芽状态。

（四）狠抓队伍建设，在锻造过硬法治队伍上见实效。配齐配强法制机构工作力量，定期组织开展涵盖法律知识、执法技能、案卷评查的全员培训。严格落实行政执法“三项制度”，为一线执法人员配备并规范使用执法记录仪，确保执法全过程留痕、可回溯管理。亲自带队参加案卷评查和执法监督检查，在实践中提升全局干部的法治应用能力和水平。